Увольнение госслужащих за оскорбления и неэтичное поведение стало реальностью

0















Присяга госслужащего содержит нормы поведения служащего на рабочем месте, которые являются нормами этики. Кроме того, в основе поведения государственного служащего заложены этические, правовые и служебно-дисциплинарные нормы поведения, нарушение которых образует факт нарушения Присяги. Поэтому, принимая Присягу, государственный служащий возлагает на себя не только определенные служебные обязательства, но и моральную ответственность за их выполнение.

В связи с этим под нарушением Присяги следует понимать совершение госслужащим проступка (поступка) против интересов службы, который противоречит возложенным на него обязанностям, подрывает доверие к нему как носителю власти, что приводит к унижению авторитета государственного органа и делает невозможным дальнейшее исполнение им своих обязанностей.

В частности, именно к такому решению пришел Верховный Суд Украины при рассмотрении дела № 21-3968а16 по иску Виктора Сироты, уволенного Президентом за нарушение Присяги с должности председателя Первомайской районной государственной администрации Николаевской области.

Причиной увольнения чиновника стал публичный разговор с использованием нецензурной брани, применением угроз и унижением человеческого достоинства, с подчеркиванием своей должности и «особого статуса», который подрывает авторитет государственной власти, доверие общества к органам исполнительной власти, распространяет мнение о вседозволенности чиновников высокого ранга и не соответствует званию государственного служащего, что является основанием для увольнения за нарушение Присяги госслужащего.

Натисніть на стрілку що б перейти до наступної сторінки

Оставить комментарий